반응형 부당 해고1 부당 해고 발생 시 대처 방법 A- Z까지 -1 편 부당해고 기준 부당해고 신고방법 부당해고 구제 절차 노동청 부당해고 부당해고 소송 직장에서 부당한 이유로 해고를 당한다면 당황스럽고 억울한 상황에 처하게 됩니다. 하지만 부당 해고는 법적으로 보호받을 수 있는 영역이며, 침착하게 대응하면 자신의 권리를 지킬 수 있습니다. 부당 해고는 근로자의 생계에 직접적인 영향을 미치는 중요한 문제이기 때문에, 법적 절차를 이해하고 적절히 대처하는 것이 필수적입니다.1.부당해고의 주요사례.2. 부당해고 발생 시 대처 방법.3 부당해고구제절차.4. 부당해고 발생 시 주의사항.부당 해고의 주요 사례정당한 사유 없는 해고: 업무와 무관한 이유로 근로자를 해고하는 경우.해고 예고 절차 미준수: 근로기준법에서 정한 30일 전 해고 예고를 하지 않은 경우.차별적 해고: 성별, 연령, 종교, 장애 등을 이유로 특정 근로자를 해고하는 사례.근로계약서와 상충된 해고.. 2025. 1. 1. 이전 1 다음 반응형
